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50 Wege, deinen Arbeitgeber zu verlassen, um dein eigenes Konzert nach 60 zu starten

Manchmal kommt Inspiration von unerwarteten Orten. Eines Morgens arbeitete ich an diesem Posten, aber die Konzepte waren nicht gelierend. Es folgten Runden des Schreibens, Editierens, Löschens und Neubeginns.

Dann, wie ein Geschenk vom Himmel, Paul Simon 50 Wege deinen Liebhaber zu verlassen begann auf Pandora zu spielen, und mein Schreibblock verschwand, als neue Gedanken aufkamen ...

Schlüpf einfach auf den Rücken, Jack.
Mach einen neuen Plan, Stan.
Du musst nicht schüchtern sein, Roy - hör mir nur zu.
Steigen Sie in den Bus, Gus. Ich brauche nicht viel zu diskutieren.
Gib einfach den Schlüssel, Lee, und lass dich frei ...

Bevor wir weiter gehen, möchte ich klarstellen - ich befürworte nicht Pauls Simon 50 Wege als deine beste Roadmap zum Rücktritt, aber es gab Schimmer in diesem Song, der Gedanken über aufregende Strategien entfachte.

Demut beiseite zu lassen, ist eine meiner Stärken - nicht durch Design, sondern durch Notwendigkeit und Übung.

True Confession # 1: Ich bin ein Serien-Resigner

Während ich meine 38-jährige Karriere zurückscrolle, ist es ein Patchwork-Quilt diverser Arbeitstreffen, gefüllt mit vielen Resignationsmomenten. Bei jeder Gelegenheit gab es auch schlaflose Nächte, während ich darüber nachdachte, wie ich solche Nachrichten aufrichtig, konstruktiv und mitfühlend vermitteln könnte.

1979 begann ich meine Karriere als Highschool-Banddirektor in Ohio. Nach meinem ersten Jahr wurde mein Mann nach Michigan verlegt. Ich schaffte es, einen anderen Auftrag zu landen, nur um ein Jahr später zu gehen, ausgelöst durch einen weiteren Umzug - diesmal nach New Jersey.

1984 wurde unser Sohn geboren, und ich entschied mich für ein einjähriges Sabbatical, um meinen nächsten Karriereschritt herauszufinden. Während das Lehren etwas war, das ich liebte, waren die Finanzen schwer zu versöhnen. Mein Lehrgehalt sollte größtenteils für Kinderbetreuungskosten verwendet werden. Also kaufte ich einen IBM PC Jr. und begann mit einem Heimarbeitsplatz.

Innerhalb des ersten Jahres rekrutierte ich ein halbes Dutzend Bauunternehmer, die Buchmanuskripte von zu Hause aus einstellen würden. Glücklicherweise machte ich viel mehr als ich als Lehrer, mit einem flexibleren Zeitplan, der meine neue Rolle als Mutter aufnehmen würde. Raten Sie, was als nächstes passierte?

Ein weiterer Umzug. Alles in allem gab es neun Züge in 15 Jahren. Dann landeten wir in Cleveland und zum Glück hörten die Umzüge auf. Im Laufe der Jahre wechselte ich zwischen Jobs und unternehmerischen Bestrebungen hin und her.

Während es aufgrund des Arbeitsplatzwechsels eines Ehepartners viel leichter ist, zurückzutreten, gab es ein halbes Dutzend Rücktritte, die durch meine eigene Entscheidung ausgelöst wurden. Entweder änderte sich die Kultur, der Job änderte sich oder ich änderte mich und so war der Job nicht länger passend. Diese Rücktritte erforderten ein bisschen mehr Finesse und Planung von meiner Seite.

Bei jedem Rücktritt bemühte ich mich, unter besten Bedingungen zu gehen und viel Aufmerksamkeit zu schenken und die Extra-Meile zu gehen, um meinen Ersatz zu trainieren. Glücklicherweise haben die meisten selbst auferlegten Rücktritte die gleiche Frage aufgeworfen: "Was könnten wir noch tun, um dich zu behalten?"

Ich teile das nicht, um zu rühmen, aber zu betonen, dass extra-Meilen-Spieler, die anmutig zurücktreten, liebevoll in Erinnerung bleiben. Nun zu dieser Schlagzeile: 50 Wege, Ihren Arbeitgeber zu verlassen ...

Wahre Beichte # 2: Du erhältst in diesem Beitrag keine 50 Wege

Sicher, ich könnte ein Brainstorming machen und mir eine skurrile Liste von 50 einfallen lassen, die dich zum Schmunzeln bringen könnte, aber sie werden nicht hilfreich sein, wenn du dich auf deine eigenen Resignation-Momente vorbereitest. Also, wie wäre es mit fünf?

Sei ein Extra-Mile-Teamplayer und lebenslanger Lerner

Als Blog-Leser haben Sie bereits einen starken Appetit auf Lernen und persönliches Wachstum gezeigt. Dennoch ist dieses Attribut heute Mangelware, und viele Arbeitgeber merken das mehr, als Sie erkennen.

Ach, das ist oft nicht offensichtlich bis zum Abschiedsgespräch. Wenn Ihre Leistungsbilanz stark ist, während sie traurig sein werden, Sie gehen zu sehen, sollte diese Rücktrittskonversation leichter passieren.

Verbrennen Sie keine Brücken

Es könnte eine oder zwei Missetaten geben, die zu Ihrer Entscheidung, zurückzutreten, beigetragen haben, aber die Enthüllung hat jetzt mehr Nachteile als Vorteile. Lass es los und tu alles was du kannst um positiv zu bleiben.

Für viele könnte ein früherer Arbeitgeber ein zukünftiger Kunde werden. Frühere Arbeitgeber sind auch gute Referenzquellen für neue Geschäftsmöglichkeiten.

Finden Sie etwas, was Sie über Ihren Arbeitgeber schätzen

Dankbarkeit beruhigt den Resignationsstich, aber Sie müssen es real machen. Denken Sie nach und finden Sie etwas - oder jemanden -, den Sie in dieser Firma wirklich schätzen und teilen. Sie werden erstaunt sein, wie diese Affirmation zu Spannungen führt, wenn Ihr Arbeitgeber die Nachrichten verarbeitet.

Sei bereit, mehr darüber zu teilen, warum du austrittst

Sie können darauf wetten, dass Ihr Arbeitgeber nach den Gründen für Ihren Rücktritt fragt. Für die meisten wird die Gründung eines eigenen Unternehmens gut ankommen.

Einer meiner schwierigsten Rücktritte fand inmitten einer Reihe von Fusionen statt. Die Kultur änderte sich schnell und so war meine Rolle. Für mich war es kathartisch, jeden Grund auf Papier zu nennen. Dann habe ich meine Liste auf Dinge reduziert, die weniger emotional aufgeladen waren.

Letztendlich erkannte ich an, dass das Geschäft in eine andere Richtung gehen musste, um auf dem Markt zu konkurrieren, aber diese neue Richtung war nicht auf meine Stärken ausgerichtet. Das Leben ist zu kurz, um an den meisten Morgen weniger als erfreut über die Arbeit aufzuwachen, die du machst. Wer kann mit dieser Logik argumentieren?

Den Kontakt halten

Nach den Verabschiedungen am letzten Tag werde ich den Kollegen handschriftliche Dankesschreiben schicken, oft rufe ich etwas auf, was ich an ihnen schätze. Erreichen Sie auch Kontakte zu Kollegen auf LinkedIn. Ich habe einige großartige Empfehlungen von Leuten bekommen, die etwas gelesen haben, was ich auf LinkedIn gepostet habe.

Während jeder die besten Absichten hat, in Kontakt zu bleiben, gehen Sie die extra Meile und laden Sie sie hin und wieder zum Mittagessen ein.Wenn Sie ein Unternehmen gründen, wird Ihr Netzwerk ein entscheidender Beschleuniger für die Geschäftsentwicklung sein, aber es erfordert ständige Pflege und Fütterung und Sie müssen so gut geben, wie Sie bekommen.

Bereiten Sie sich auf einen Job-Ausgang vor? Oder haben Sie kürzlich gekündigt, um ein neues Unternehmen zu gründen? Welche zusätzlichen Tipps oder Einblicke können Sie uns geben, um uns allen dabei zu helfen, diesen Rücktritts-Tausch eleganter in Angriff zu nehmen? Bitte schließen Sie sich dem Gespräch an.

Donna Kastner ist Gründerin von Retirepreneur, einer Community für Profis in den 50er und 60er Jahren, die einen reibungslosen Übergang von einer Vollzeitstelle zu einer Teilzeitberatungsstelle anstreben. Durch Artikel, Videos, Podcasts und Workshops läutet Donna neue Gespräche über die Mischung von Arbeit und Ruhestand ein. Sie können ihre Website hier besuchen oder sie auf Facebook und Twitter finden.

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