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Common Resume und Interview Fehler, die Sie nicht in Ihren 60er Jahren machen wollen

Stellen Sie sich vor, wie viele Kandidaten jährlich von Personalvermittlern und Personalchefs überprüft werden. Stellen Sie sich jetzt vor, wie viele von ihnen ihre größten Persönlichkeits-Macken und Probleme in den Raum bringen. Dies geschieht im Lebenslauf und im Anschreiben und am häufigsten im Interview, falls Sie einen bekommen haben.

Recruiter sehen ihren fairen Anteil an schlecht vorbereiteten Stellensuchenden, die unzählige unentschuldbare Fehler machen. Von den Leuten, die sich unpassend für ein Interview kleiden ("Ist ein T-Shirt ok?") Für diejenigen, die sich zu einem Vorstellungsgespräch verspäten ("Ich bin normalerweise nicht so früh dran."), Haben sie alles gesehen.

Jenseits des Interviews No-Shows, was frittiert wirklich ihre Twinkies? Die Liste ist zu lang zum Teilen. Hier sind einige der häufigsten Fehler, die garantieren können, dass die Gelegenheit vorbei ist, bevor sie begonnen hat.

Fehlende Information

Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen hinterlassen, sei es in einem Lebenslauf, anderen Materialien, einer Voicemail oder einer E-Mail. Viele Möglichkeiten wurden aufgrund des Fehlens einer Rücksende-Kontaktnummer, E-Mail-Adresse oder dergleichen verpasst.

Geben Sie immer Ihren Namen, Ihre Telefonnummer und Ihre E-Mail-Adresse an, wenn Sie eine Nachricht hinterlassen. Sprich klar und langsam. Sound begeistert, professionell und prägnant.

Der Personalchef oder die Personalvermittler gehen 1000 Meilen pro Stunde. Sie werden einfach nicht aufhören, Ihren Lebenslauf zu entziffern oder durch Ihr unvollständiges LinkedIn-Profil zu gehen.

Bring dein Pad, jedes Pad mit

Egal, ob du eine Art gelber Mensch bist oder mit einem Tablet ins neue Jahrtausend gekommen bist, bring etwas mit, um Notizen für jedes Meeting zu machen.

Sie möchten Interesse an der Konversation zeigen, sich Notizen für weitere Nachrichten machen und dabei vorbereitet und organisiert sein. Mit leeren Händen zu zeigen, zeigt wenig Respekt für Ihr Publikum, den Prozess, dem sie folgen, und den Wert, den sie haben.

Ignoranz ist keine Glückseligkeit

'Zur Schule gehen' Vor einem Interview ist es notwendig, etwas über das Unternehmen zu erfahren. Mit dem Internet, das als Ihre Bibliothek fungiert, ist es einfach, etwas über Firmenmarken, Produkte, Team und aktuelle Nachrichten zu erfahren.

Lassen Sie sich nicht dabei ertappen, wenn Sie nach der oft gestellten Frage gefragt werden: "Was wissen Sie über unsere Firma?" Noch schlimmer ist es, wenn der Kandidat die Frage stellt und fragt, was der Interviewer ihnen stattdessen sagen kann.

Nun, du musstest nicht so unhöflich sein

Irgendwann im Prozess der Jobsuche kann etwas nicht auf Ihrem Weg sein. Es kann eine Kritik an Ihrem Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn-Profil oder einfach Ihre Antwort auf eine Frage sein.

Ihre Position besteht darin, eine positive Einstellung zu bewahren, auch wenn es scheint, dass die andere Person überkritisch oder feindselig ist. Sie können Sie anlocken, um zu sehen, wie Sie unter Beschuss stehen. So oder so versuchen Sie, die Wörter konstruktiv zu nehmen.

Danke ihnen, dass sie sich die Zeit nehmen, Ihnen zu helfen und dankbar für die Gelegenheit zu sein. Die Welt ist heute dank der sozialen Medien so sehr geschrumpft. Wenn Sie sich nicht entsprechend verhalten, kann dies zu einer verpassten Gelegenheit führen, wenn dies am wenigsten erwartet wird.

Rechtschreibfehler (Speling Errs)

Möchten Sie sicher sein, dass ein Leser sich entschließt, Ihre schriftlichen Inhalte zu ignorieren? Es ist einfach: Schreibe einfach Wörter in diesen Inhalt. Nichts spricht für einen Schriftsteller, der seinen Lesern keinen Respekt entgegenbringt, als ihnen eine Arbeit zu präsentieren, die nicht vorgelesen wurde, bevor sie geteilt wird.

Rechtschreibfehler in Bewerbungen und Anschreiben sind vielleicht die häufigsten Verstöße. Um diese Fehler zu vermeiden, verwenden Sie die Rechtschreibprüfung, lesen Sie Ihre Wörter laut vor und lassen Sie jemanden, der buchstabieren kann, Ihre Dokumente überprüfen. Es zeigt eine Liebe zum Detail, die überträgt, wie Sie vom Arbeitgeber wahrgenommen werden.

Gibt es Parkservice dort?

Wir haben gehört, dass diese Frage von einem Personalvermittler gestellt wird. "Ja wirklich?" Hier ist zu hoffen, dass die CEO-Position des Unternehmens noch verfügbar ist.

Wenn Sie besorgt über die Logistik sind, um zum Treffpunkt zu kommen, planen Sie. Verwenden Sie Google Maps oder ein beliebiges Navigationsprogramm, um Ihre Route zu planen. Lassen Sie viel Platz für den Verkehr. Gehe früh hin und übe Atemübungen. Finden Sie bequeme und sichere Parkplätze.

Beenden Sie Ihren Snack oder trinken Sie ohne zu hetzen. Überprüfen Sie Ihr Aussehen im Autofenster ein letztes Mal. Geh durch deine Notizen.

All dies ist so konzipiert, dass Sie eine ausgeglichene, entspannte und vorbereitete Präsenz präsentieren können, von dem Moment an, an dem Sie durch die Tür gehen, bis Sie die abschließende Aussage abgeben: "Ich werde nach Ihrem Anruf suchen und die nächsten Schritte teilen."

Hatten Sie ein Vorstellungsgespräch, bei dem eines dieser Probleme auftrat? Suchst du immer noch einen Vollzeit- oder Teilzeitjob in deinen 60ern? Bitte teilen Sie alle Tipps, die Sie über Bewerbungsgespräche haben.

Jeff Henning ist Business Leader und Pädagoge in Südkalifornien. Er ist der Vater von 10 Töchtern. Seine Expertise besteht darin, innerhalb eines Unternehmens einen bedeutenden Wandel herbeizuführen, um Ergebnisse zu erzielen, die sich auf Menschen, Gewinne und den Planeten konzentrieren. Jeff ist der Gründer von Square Peg, einer Organisation, die die enorme Herausforderung anerkennt, der sich Baby Boomer stellen, während sie sich in der neuen Karriere-Landschaft neu zu erfinden versuchen.

Schau das Video: Warum wir schlechte Entscheidungen treffen. Dan Gilbert

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