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Können Sie erraten, welches Land ungleiche Bezahlung für Männer und Frauen verbot?

Wussten Sie, dass 55 Jahre nach der Verabschiedung des Equal Pay Acts Frauen in den USA immer noch 79 Cent für jeden Dollar machen, den Männer verdienen?

Natürlich ist die Situation komplizierter als es an der Oberfläche erscheint. Nicht alle dieser Lohndiskrepanz kann einer bewussten Diskriminierung zugeschrieben werden.

Für den Anfang nehmen Frauen eher Freizeit, um sich um ihre Kinder zu kümmern. Sie sind statistisch gesehen auch weniger wahrscheinlich, um Lohnerhöhungen auszuhandeln. Schließlich wird es einfach Zeit brauchen, bis Frauen in Felder eintreten, die traditionell von unseren männlichen Kollegen dominiert werden.

Dennoch ist es eine alarmierende Statistik ... und eine, die wenige Politiker bereit sind, sich zu äußern.

Angesichts so vieler Faktoren schätzt das Institut für Frauenpolitik, dass Frauen bis 2059 nicht so viel verdienen werden wie Männer.


Wenn dies zutrifft, wird es fast 100 Jahre nach der Verabschiedung des Equal Pay Act von 1963 dauern, bis die Frauen die Lohngleichheit erreicht haben.


Natürlich besteht die offensichtliche Antwort auf diese Herausforderung darin, proaktive Durchsetzungsmechanismen einzuführen, um sicherzustellen, dass Männer und Frauen gleiche Bezahlung erhalten. Aber wie viele Frauen in unserer Gemeinschaft darauf hingewiesen haben, haben Regulierungen selten ihre gewünschte Wirkung und verschlimmern oft die Situation.

Nun, ich kann Ihnen ein Land sagen, das diesen Bedenken nicht zustimmt ... Island!

Island wird jetzt gleiches Entgelt für Männer und Frauen durchsetzen

Ab dem 1. Januar 2018 müssen Unternehmen mit mindestens 25 Mitarbeitern ihre Lohngleichheitspolitik mit der Regierung bescheinigen.

Also, was ist das anders als das Equal Pay Act in den USA? Sind sie nicht im Grunde dasselbe?

Nun, ich bin kein Anwalt, daher kann ich die Besonderheiten der Gesetze nicht kommentieren. Der größte Unterschied scheint mir jedoch zu sein, dass das neue Gesetz Islands verlangt, dass Unternehmen ihre Bücher der Regierung öffnen.

Mit dem Equal Pay Act ist es weitgehend Sache des Einzelnen, mögliche Probleme anzusprechen. Angesichts der hohen Abhängigkeit, die Arbeitnehmer gegenüber ihren Arbeitgebern haben, haben sie einen starken Anreiz, mögliche Probleme zu vermeiden.

Zum Beispiel laut dieser Erklärung der Regierung: "Wenn Sie glauben, dass Ihr Arbeitgeber gegen die EPA verstoßen hat, können Sie entweder eine Anklage gegen die EEOC einreichen oder eine Klage vor Gericht einreichen. Im Rahmen der EPA müssen Sie Ihre Klage in der Regel innerhalb von zwei Jahren nach Erhalt des diskriminierenden Entgelts einreichen. "

Sollten andere Länder einen ähnlichen proaktiven Ansatz ausprobieren?

Wenn es darum geht, Unternehmen zu verpflichten, ihre Gehälter zu zertifizieren, sind die Kompromisse offensichtlich.

Auf der einen Seite wäre Diskriminierung, sowohl unterbewusst als auch intentional, viel schwerer zu verbergen. Die Mitarbeiter könnten auch davon profitieren, dass sie potenzielle Probleme nicht zur Sprache bringen müssen.

Auf der anderen Seite könnte eine solche Politik bestimmte männliche Arbeitnehmer, die wirklich über die Pflicht hinausgehen, diskriminieren. Unternehmen könnten das Gefühl haben, dass jeder Mann ein höheres Gehalt erhalten würde, selbst wenn er es aufgrund seines individuellen Beitrags verdiente, wäre dies eine rote Flagge für die Regierung.

Es könnte auch den Anreiz für Männer und Frauen verringern, ihre Gehälter auszuhandeln. Wenn dies der Fall ist, würde dies zu einer niedrigeren Gesamtentschädigung für beide Geschlechter führen.

Offensichtlich ist dies ein komplexes Thema, das eine separate Diskussion verdient. Für den Zweck dieses Artikels bin ich jedoch gespannt, was Sie von Islands Ansatz halten.

Glauben Sie, dass der Plan Islands, ungleiche Bezahlung illegal zu machen (und durch staatliche Zertifizierung durchzusetzen), ein guter Ansatz ist? Möchten Sie, dass Ihr Land etwas Ähnliches macht? Oder glauben Sie, dass die möglichen negativen Folgen zu hoch sind? Lass uns chatten!

Schau das Video: Probleme von KLEINEN Menschen gegen Probleme von GROSSEN Menschen!

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