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Vielleicht sollte ich einen Recruiter verwenden?

Vielleicht sollte ich einen Recruiter verwenden?

Tief in Ihre Arbeitssuche wird es wichtig, jedes verfügbare Vermögen zu verwenden. Eine der Brücken, die Sie am wahrscheinlichsten erreichen werden, wird Sie auf die dunkle Seite bringen.

Nein, das ist kein Kapitel in einer kommenden Star Wars-Saga. Es ist vielmehr ein Hinweis auf die Entscheidung, einen Personalvermittler als Aktivposten für Ihre allgemeine Arbeitssuchstrategie zu verwenden.

Heute ist eine solide Vernetzung ein Schlüsselfaktor für die Suche nach einem Arbeitsplatz. Früher war es eine Frage, wen du kennst. Nun, hauptsächlich dank der sozialen Medien, hat es sich dem zugewandt, was Sie über wen Sie wissen wissen.

Unabhängig von der Tiefe Ihres persönlichen Netzwerks und wie gut Sie es arbeiten, gibt es einige Stellenangebote, die nicht beworben werden. Das nennen Makler "Pocket Listings".

Diese Praxis, einige Möglichkeiten in der Tasche zu behalten, nicht für das Public Viewing, ist in der Personalbeschaffungsbranche üblich, und hier sind Recruiter im Spiel.

Sie möchten ein Netzwerk von Menschen aufbauen, um sich über nicht ausgeschriebene Stellenangebote zu informieren. Starke Personalvermittler sind immer auf der Suche nach einem Netzwerk mit Menschen, die Kandidaten für neue Aufgaben empfehlen können.

Wer weiß, wann Sie es am wenigsten erwarten, können Sie einen Anruf von einem mit einer erstaunlichen Gelegenheit erhalten. Selbst wenn ein Personalvermittler Ihnen heute nicht helfen kann, kann es sich lohnen, Beziehungen innerhalb Ihrer Gemeinschaft aufzubauen, um Zugang zu allem zu haben, was Ihre Ziele fördern könnte.

Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass Personalvermittler nicht als Ihr Agent oder Karrieremanager fungieren. Mit diesen Titeln repräsentieren Personalvermittler heute Unternehmen, keine Kandidaten. Ihre Aufgabe besteht darin, eine Position aufzulisten und danach zu arbeiten, geeignete Kandidaten zu finden, um sie zu erfüllen. Dann und nur dann werden sie dafür bezahlt.

Lesen Sie, was in diesen Stoff gewebt ist. Angesichts dieses Modells ist es für einen Personalverantwortlichen durchaus sinnvoll, mit mehreren Kandidaten zu arbeiten, um die Position zu besetzen. Es ist vergleichbar mit mehreren Angeboten auf einem Haus zum Verkauf.

Sie erhalten keine Exklusivität. In der Tat erhalten Sie sehr wenig, abgesehen von dem Zugang zu offenen Stellen, die Ihnen sonst nicht zur Verfügung stehen, und jemand, der ein Interview für Sie einrichten kann, um sie zu erkunden.

Was können Anwerber dann für mich tun?

Recruiter können auf verschiedene Arten hilfreich sein. Sie können eine Quelle von Informationen über Unternehmen sein, welche Karrieren sich dort entwickeln und welche nicht.

Sollte ein Personalvermittler Sie zu einem Vorstellungsgespräch schicken, können sie ein bisschen Innenfarbe und Coaching bieten, das Ihnen helfen wird, Sie strategisch besser zu positionieren. Viele haben Erfahrung Lebenslauf, Bewerbungsschreiben und LinkedIn / Facebook-Profile zu kritisieren.

Wie sollte ich mich einem Recruiter präsentieren?

Als ein Ergebnis der üblichen Missverständnisse von Personalvermittlern werden viele Kandidaten einen Personalvermittler direkt belügen und beschönigen, wer sie sind, was sie erreicht haben und was sie in Bezug auf einen Job und Gehalt suchen.

Das ist ein Fehler! Recruiter sind in den meisten Fällen große Richter von Talent und Charakter. Sie verwenden dies, um Sie einem potenziellen Arbeitgeber zu beschreiben. Ihre Klienten reagieren nicht gut, wenn die Person, die sie treffen, der Charakterisierung des Rekrutierers nicht gerecht wird. Ein paar Vorschläge zu beachten:

Bleiben Sie bei einer Art von Verhalten Egal, mit wem Sie interviewen

Handeln Sie in einem Interview mit einem Personalvermittler nicht anders als mit einem Arbeitgeber. Denken Sie daran, wie Sie mit dem Personalvermittler interviewen, wie sie sehen, wie Sie mit ihrem Kunden interviewen.

Wenn es Ihnen nicht gelingt, sich mit dem Personalvermittler zu verbinden oder Enthusiasmus zu zeigen, wird sie Sie innerhalb weniger Minuten als Kandidat entlassen, und Sie werden nie an den großen Tisch kommen. Ihr Ruf bei Kunden wird immer Ihre Treue zu Ihnen, dem Kandidaten, übertrumpfen.

Seien Sie konsequent, ehrlich und offen mit allen Beteiligten innerhalb des Prozesses. Jede Unterbrechung kann den Preis auf jeder Stufe kosten.

Zeigen Sie schnell Ihre Schwächen und Stärken

Mit einem Rekrutierer unehrlich zu sein ist so produktiv wie unehrlich mit Ihrem Arzt. Recruiter können Sie über einen Job anrufen, während die Wahrscheinlichkeit, dass Sie diesen Job bekommen, gering ist.

Wenn jedoch ein Personalvermittler Sie mag und respektiert und das Gefühl hat, dass sie Sie versteht, wird sie Sie für andere Positionen halten und andere in ihrer Firma - und Firmen, mit denen sie sich vernetzen - über Sie informieren.

Dies kann die Leistung Ihres Netzwerks enorm erhöhen. Es wird jedoch nur auftreten, wenn der Personalvermittler das gesamte Bild hat und eine ehrliche Einschätzung darüber abgeben kann, wer Sie wirklich sind und wo Sie am besten passen.

Recruiter behandeln ihre Zeit wie in der Währung

Sie haben oft nur eine begrenzte Zeit, um eine Stelle zu besetzen, was eine große Einsicht erfordert, da sie jeden potenziellen Kandidaten prüfen. Daher ist ein Telefoninterview kein sozialer Chat. Ein Personalvermittler möchte ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit gewinnen, um festzustellen, ob ein persönliches Gespräch oder ein ausführlicheres Interview gerechtfertigt ist.

Behandeln Sie dies also als echtes Interview, nicht als informelles Gespräch. Sei professionell, sei aber du selbst. Führen Sie auch kein Telefoninterview an einem Ort durch, an dem es Ablenkungen von außen geben könnte. Es erfordert absoluten Fokus.

Erforschen Sie das Unternehmen, für das der Recruiter arbeitet

Recherchiere die Position, für die du interviewst wirst und die Firma, die sie anbietet. Diese Bemühungen geben Ihnen ein tieferes Verständnis, helfen bei Ihrer Strategie innerhalb des Interviewprozesses und bieten das nötige Selbstvertrauen, wenn Sie sich zu einem Interview hinsetzen.

Ihre Hausaufgaben zeigen auch, dass Sie Interesse an der Firma und dem Produkt / Service haben, die sie anbieten.

Halten Sie Recruiter für den Prozess verantwortlich, dem Sie beide folgen

Fragen Sie, wann Sie als nächstes vom Personalvermittler hören und was Sie noch tun können, um die Suche voranzutreiben. Auch wenn sie ständig Aufforderungen brauchen, seien Sie nicht zu hartnäckig oder fordern Sie Antworten von Personalvermittlern.

Während Beharrlichkeit eine bewundernswerte Qualität ist, kann zu viel Durchsetzungsvermögen als anstößig aggressiv angesehen werden.

Was haben Sie mit Recruitern erlebt? Haben Sie sich im Rahmen eines Bewerbungsgesprächs mit jemandem getroffen? Bitte teilen Sie Ihre Beobachtungen und Tipps, die Sie möglicherweise in den Kommentaren unten haben.

Jeff Henning ist Business Leader und Pädagoge in Südkalifornien. Er ist der Vater von 10 Töchtern. Seine Expertise besteht darin, innerhalb eines Unternehmens einen bedeutenden Wandel herbeizuführen, um Ergebnisse zu erzielen, die sich auf Menschen, Gewinne und den Planeten konzentrieren. Jeff ist der Gründer von Square Peg, einer Organisation, die die enorme Herausforderung anerkennt, der sich Baby Boomer stellen, während sie sich in der neuen Karriere-Landschaft neu zu erfinden versuchen.

Schau das Video: Ihre Mitarbeiter als Recruitingpartner - ein Expertentipp!

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