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Beginnen Sie Ihre neue Karriere bei 50: Diese Eigenschaften wichtiger als Ihr Lebenslauf

Es ist klar, dass Einstellungsmanager in erster Linie einen Kandidaten wählen, der auf einer wahrgenommenen Chemie basiert. Wie passt dieser Kandidat in unsere Kultur? Werde ich für die große Zeit, die ich bei der Arbeit verbringe, in der Nähe sein wollen?

Hier sind einige Eigenschaften, die du kultivieren solltest, wenn du mit 50 eine neue Karriere beginnen willst - oder einfach einen Job findest, den du liebst!

Sinn für Humor

Eine der Eigenschaften, die gut in diesem großen Teil der Gleichung spielt, ist ein aktiver Sinn für Humor. Dies bedeutet nicht, dass Sie die Firma Spaßvogel, praktischer Joker oder Entertainer werden sollten, obwohl kleine Mengen von diesen nie verletzen. Es legt nahe, dass es nicht besonders wichtig ist, wenn man nicht alles zu ernst nimmt, wenn man die "neue Person" in einem Unternehmen wird.

Selbstbewusster Humor ist besonders kraftvoll. Sich daran zu erinnern und zu teilen, dass man ein Mensch ist, Fehler macht und Fehler hat, ist eine sehr ehrliche und mächtige Kraft, die man teilen kann. Planen Sie ein paar humorvolle Bemerkungen während eines Interviews. Zeigen Sie, dass Sie eine weniger ernste Seite über Sie haben.

Halten Sie es leicht und haben Sie Spaß auf dem Weg. Es ist Ihre Art zu zeigen, dass die Position, die Sie suchen oder die Sie begleiten, obwohl Sie wichtig sind, nicht als eine Frage von Leben oder Tod wahrgenommen wird.

Positive Einstellung

Eine positive Einstellung zu haben, heiratet gut mit Sinn für Humor und ist von entscheidender Bedeutung. Arbeitgeber werden nach Kandidaten suchen, die sich auf die richtigen Ziele und Visionen konzentrieren und sich unermüdlich dafür einsetzen, diese Ziele zu erreichen. Je härter die Aufgabe ist, desto engagierter werden sie dafür. Es braucht weniger Energie, um den ganzen Tag über eine positive Einstellung zu haben, als Negativität, Zynismus und Sarkasmus einzudämmen.

Hast du jemals mit einer großartigen Gruppe gearbeitet, außer mit der einen Person, die die dunkle Wolke über ihnen trug? Schließlich regnet die Wolke auf die Gruppe herab, verunstaltet die positive Stimmung und durchdringt selbst die Optimistischsten der Gruppe. Sei nicht diese Person, sowohl für dich als auch für uns.

Integrität

Eine andere mächtige und nicht verhandelbare Eigenschaft zu besitzen ist Integrität. Dies ist definiert als Dinge zu tun, die einem Ehrenkodex, Ethik, Prozess und Politik folgen. Die Japaner haben eine Politik namens Jidoka. Es beruht auf dem kulturellen Merkmal, das Gesicht zu bewahren oder ehrenhaft und zuverlässig zu sein. Man ist in Ungnade gefallen, wenn sie "das Gesicht verlieren", indem sie eine andere entehren.

Jidoka ist eine der beiden Säulen des Toyota Produktionssystems. Toyota setzt diesen Grundsatz ein, um sicherzustellen, dass jede Person, die für die Fertigstellung eines Teils der Fertigungslinie verantwortlich ist, dies mit absoluter Integrität tut. Wenn dies nicht geschieht, wird die Leitung angehalten, der Fehler wird an die Person zurückgegeben, die sie verursacht hat, und alle warten, bis dies behoben ist. Das Ergebnis ist, dass die Person, die das Problem verursacht, das Gesicht des Teams verloren hat und eine Krise seiner persönlichen Integrität erlitten hat.

Das Team ist nur so stark wie die Summe seiner Einzelteile. Es ist also innerhalb des Unternehmens, dass Sie eine Position suchen. Wenn Integrität fehlt, warum sollte dich jemand in ihrem Team haben wollen? Die Leute, die mit dir arbeiten, müssen keinen Zweifel daran haben, dass du das Richtige tust, egal ob jemand zuschaut oder nicht.

Glaubwürdigkeit

Glaubwürdig zu sein bedeutet, dass du das tust, was du gesagt hast. Es geht darum, das Vertrauen anderer zu gewinnen, indem man seinem Wort treu bleibt. Integrität und Glaubwürdigkeit erfordern Konsistenz. Hier wird Vertrauen aufgebaut.

Wenn Sie Ihr Auto jeden Morgen für ein Jahr ohne Fehler starten, werden Sie ein Vertrauen wachsen, dass dies sehr später geschehen wird. Ihr Auto wird eine glaubwürdige Transportquelle. Sobald wir dieses Vertrauen unter den Menschen aufgebaut haben, wurden wir zuverlässig. Menschen können darauf zählen, dass wir konsequent arbeiten. Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem jeder Mitarbeiter so glaubwürdig ist wie der nächste. Die Möglichkeiten sind unbegrenzt.

Aktualität

Rechtzeitigkeit ist kein Beweis dafür, dass man Zeit sagen kann. Pünktlich zum Vorstellungsgespräch zu erscheinen, ist ein guter Anfang. Es ist eine andere Sache, dies zu erweitern, um für die pünktliche Arbeit zur Arbeit zu erscheinen. Viele Positionen sind verloren gegangen, weil es nicht möglich war, konsequent auf die pünktliche Politik eines Arbeitgebers zuzugehen. Ständig zu spät zur Arbeit zu sein, zu Meetings mit Kunden, für eine Frist oder ein Ergebnis werden Sie entlassen. Niemand gibt dies in einem Interview an.

Seien Sie die Ausnahme und machen Sie eine Aussage, dass Sie erwachsen sind, und als solche können Sie nicht nur regelmäßig Aktualität zeigen, sondern auch, dass dies für Sie wichtig ist. Wir tauschen an jedem Arbeitstag Zeit für Geld. Die Zeit zu verschwenden ist eine bewährte Methode, um Ihre Karriere zu sabotieren.

Natürlich fallen mir viele andere Eigenschaften in den Sinn, wenn man den Einfluss des Charakters auf die Einstellung diskutiert. Merkmale wie Ehrlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Arbeitsmoral und Geben sind nur einige. Wir können im Leben ohne sie auskommen, aber wir alle bemühen uns, neben denen zu arbeiten, die diese Eigenschaften besitzen.

Was ist Ihrer Meinung nach das wichtigste Charaktermerkmal, wenn Sie für einen Job interviewen? Wenn Sie in der Vergangenheit als Personalchef tätig waren, welche Qualität haben Sie bei einem potenziellen Mitarbeiter immer gesucht? Wie haben Sie diese Eigenschaften erkannt? Bitte fügen Sie Ihre Stimme der Konversation hinzu.

Jeff Henning ist Business Leader und Pädagoge in Südkalifornien. Er ist der Vater von 10 Töchtern. Seine Expertise besteht darin, innerhalb eines Unternehmens einen bedeutenden Wandel herbeizuführen, um Ergebnisse zu erzielen, die sich auf Menschen, Gewinne und den Planeten konzentrieren. Jeff ist der Mitbegründer von No Square Peg, einer Organisation, die die enorme Herausforderung anerkennt, der sich Baby Boomers stellen, während sie sich in der neuen Karriere-Landschaft neu zu erfinden versuchen.

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