Denkweise

Erreichen Sie Ihr Potenzial nach 60: Was ist Ihre höchste und beste Nutzung?

Das Konzept der höchsten und besten Nutzung (HBU) stammt von Ökonomen, die die Idee der maximalen Produktivität konzipierten.

Einer der frühesten Erwähnungen des Begriffs war in der Bewertung und Bewertung von Immobilien. HBU bezieht sich immer auf eine Verwendung, die unabhängig von ihrer tatsächlichen Verwendung den höchsten Wert erzeugt.

Aber wie trifft das auf mich zu und hilft mir heute, einen Job zu finden? Bleib bei mir hier.

Was bedeutet höchster und bester Gebrauch wirklich?

HBU betrifft Sie direkt und sinnvoll. In unseren Karrieren suchen wir oft unbewusst unsere HBU zu finden. Erfolgreiche Arbeitgeber werden versuchen, ihr gesamtes Team in ihrer HBU zu haben. Dies fördert maximale Produktivität bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Mitarbeiterbindung und Zufriedenheit. Es ist Produktivität Nirvana und Unternehmen Stabilität in eine nette kleine Erfolgsformel gerollt.

Wie kommen wir zu diesem optimalen Ort und was muss passieren, um dorthin zu gelangen? HBU ist eine Kombination einiger Schlüsselfaktoren. Es kann als der Zusammenfluss unserer Fähigkeiten mit unseren Leidenschaften gesehen werden, verheiratet mit einem Vehikel, durch das wir sie ausüben können.

Zum Beispiel war Steve Jobs keine formal ausgebildete Person. Sehr wenig in seinem frühen Leben schlug vor, dass er das Da Vinci unserer Zeit werden würde. Wenn jedoch seine HBU genau untersucht würde, hätte dies leicht vorhergesagt werden können. Jobs war von Qualität, Design und Benutzerfreundlichkeit begeistert. Seine Fähigkeiten in Kalligraphie, Kunst und menschlichem Konsum waren als junger Mann vorhanden. Seine Einführung in das frühe Personal Computing wurde zum perfekten Werkzeug, um diese Fähigkeiten und Leidenschaften zu nutzen, um in einer damals aufstrebenden Branche vorausschauend zu werden.

Lassen Sie uns noch einmal die Komponenten von HBU Revue passieren, um zu sehen, wie Sie anfangen können, sich zu identifizieren und zu Ihrem zu gelangen.

Leidenschaften

Wir alle haben Leidenschaften. Sie sind für einige leicht erkennbar und für andere weniger offensichtlich. Sei nicht beunruhigt, wenn dir nichts unwiderstehliches einfällt. Du hast ein paar. Sie können ruhend oder unentdeckt sein. Eine kleine Selbstanalyse kann Ihnen Ihre Identität offenbaren.

Kennst du schon mal andere, die "Hobbys" wie Malen oder später im Leben ein Instrument spielen lernen? Oft werden diese Hobbys zu Leidenschaften, die unentdeckt geblieben wären.

Ich behaupte nicht, dass das Lernen des Singens dich anstellen lässt. Vielmehr ist die Erforschung dessen, woran Sie wirklich interessiert sind, eine entscheidende Komponente, in Bezug auf welchen Beruf und welche Position Sie sich bewegen sollten.

Ihre Leidenschaft zu entdecken, kann so einfach sein wie das Identifizieren Ihrer Interessen. Wenn Sie visueller als verbal sind, schauen Sie sich zum Beispiel Positionen in digitalen Medien oder Grafik an. Unterlassen Sie die Suche nach einer Verkaufs- oder Kundenbetreuungsposition.

Erinnern Sie sich, als Sie die Zeitung abonniert haben oder in einen echten Buchladen gegangen sind? Wenn Sie diese Dinge noch tun, denken Sie darüber nach, welchen Abschnitt des Papiers Sie zuerst gelesen haben und so weiter. Wenn du zuerst den Kunst- und Freizeitbereich aufnimmst und nie den Geschäftszweig der Zeitung liest, ist vielleicht eine Karriere in der Wirtschaft nichts für dich, aber etwas in Kunst oder Unterhaltung ist.

In einem Buchladen, in welchem ​​Bereich stehen Sie vor dem ersten? Wenn Sie sich Automobil- oder Home-Deco-Magazine anschauen, haben Sie Leidenschaften und höchstwahrscheinlich Fähigkeiten, die in diesen Branchen florieren würden. Beginne dort mit deiner Suche. Sie müssen nicht zu dem zurückkehren, was Sie gewohnt sind, wenn Sie unglücklich waren und Rückschläge erlitten haben.

Kompetenzen

Wie bei Leidenschaften hat jeder von uns Fähigkeiten. Der Schlüssel liegt darin zu erkennen, dass viele von ihnen übertragbar sind. Wenn Sie immer ein Verkäufer waren, können Sie wahrscheinlich alles verkaufen. Denk darüber nach. Wenn Sie Software verkaufen, aber meist ambivalente Software haben, denken Sie darüber nach, wie Sie etwas verkaufen könnten, das Sie leidenschaftlich mögen. Autos oder Häuser zum Beispiel.

Machen Sie eine Liste Ihrer herausragenden Fähigkeiten und wie Sie sie anwenden können. Vielleicht sind Sie ein Buchhalter, der gut mit Zahlen umgehen kann, aber gerne mit "Big Data" arbeiten würde. Es ist ein neues Feld, aber viele der gleichen relativen Fähigkeiten sind notwendig.

Suchen Sie Rat von allen verfügbaren Mitteln, um die Fähigkeiten zu bestimmen, die Menschen in einem Bereich besitzen, an dem Sie interessiert sind. Sie werden feststellen, dass Ihre Leidenschaft allein Sie durch die Entdeckungsphase dieser Übung führen wird.

Das Fahrzeug

Jetzt, da Sie Ihre primären Leidenschaften und Fähigkeiten identifiziert haben, kommt die Gleichung zusammen, um das richtige Fahrzeug zu finden, das Sie verwenden und füttern können. Dies wird Ihre Produktivität und Ihren Wert optimieren, während Sie Ihre höchste und beste Verwendung finden. Dieser Teil der Gleichung ist der Jobsuchabschnitt.

Die Kenntnis Ihrer primären Fähigkeiten und ihrer Anwendungsmöglichkeiten erleichtert die Suche. Sie können sie leicht mit Einstellungsmanagern, Personalvermittlern, Verbindern besprechen - jeder. Zu verstehen, wo Ihre Leidenschaften leben, dient dazu, Branchen, Branchen, Branchen und schließlich Unternehmen zu identifizieren. Das Netz, das Sie werfen, kann kleiner und fokussierter sein.

Letztlich, wenn Sie dies für sich selbst erlauben, werden Sie die drei Faktoren ausrichten und eine Position landen, die Sie nicht nur hochproduktiv macht, sondern zu Beförderungen, Erhöhungen und dem Großen führt - persönliches Glück mit Ihrer Arbeit.

Was sind deine Leidenschaften? Wenn Sie versuchen, einen Job in Ihren 60ern zu finden, wie verwandeln Sie diese Qualitäten in einen Vorteil? Welche Fahrzeuge haben Sie identifiziert? Bitte schließen Sie sich dem Gespräch an.

Jeff Henning ist Business Leader und Pädagoge in Südkalifornien. Er ist der Vater von 10 Töchtern. Seine Expertise besteht darin, innerhalb eines Unternehmens einen bedeutenden Wandel herbeizuführen, um Ergebnisse zu erzielen, die sich auf Menschen, Gewinne und den Planeten konzentrieren. Jeff ist der Mitbegründer von No Square Peg, einer Organisation, die die enorme Herausforderung anerkennt, der sich Baby Boomers stellen, während sie sich in der neuen Karriere-Landschaft neu zu erfinden versuchen.

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