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Ist Erfahrung wichtig? Connies Geschichte ├╝ber Ageing am Arbeitsplatz

Connie erinnerte sich an das Unbehagen ihres ersten Geschäftstreffens.

Sie war eine hochmütige College-Absolventin mit einem frischgebackenen Diplom in Betriebswirtschaft. Sie betrat den Konferenzraum, der in eine Blase scholastischen Selbstvertrauens gestopft war, nur um eine Stunde später mit einem betäubten Realitätssinn zu gehen.

Universitätslehrbücher und überbevölkerte Klassenräume mit theoretischen Informationen hatten sie nicht auf geschäftliche Probleme vorbereitet. Während der Rest des Teams Strategien entwickelte, die Erfahrung und Ernsthaftigkeit verwendeten, saß Connie wie erstarrt in den fluoreszierenden Scheinwerfern dieses sterilen Raums und erkannte: Ich weiß einfach nicht genug.

Vierzig Jahre später ist es eine andere Geschichte.

Connie betritt einen gutgewachsenen 60-Jährigen. Trotzdem tritt sie leicht in die Hocke, weil sie davor zurückschreckt, als Weise auf der Bühne betrachtet zu werden, wobei sie selektiv historische Perspektiven hinzufügt, aber vor Lösungsansätzen zurückschreckt, die einst tief von ihrer Zunge rollten. Denn jetzt scheint ihr Rat auf taube Ohren zu stoßen und erzeugt indiskrete Augenrollen.

Während eines kürzlichen Team-Treffens ließen die Besten des Millennials, die am Tisch saßen, eine herablassende Bemerkung fallen: "Nun, das hätte vielleicht am Tag funktioniert, aber ...."

Von der Beleidigung ergriffen, aber sicher, dass ihre Ideen gesund waren, erkannte sie: Vielleicht weiß ich zu viel.

Der Außenseiter werden

Jetzt bleibt Connie meistens stumm oder bemüht sich, den Erfahrungsmesser herunterzudrücken, wenn sie spricht.

Indem sie ihr authentisches Selbst zur Seite stellt, ist sie vorsichtig, eine altersgerechte Version ihrer Person zu präsentieren. Ihre Worte haben die breiartige Konsistenz von Haferflocken. Mit jedem Versuch, mehr wie sie zu sein, Sie grenzt ihr eigenes Talent weiter aus.

Hatte Connie die Zeichen ignoriert?

Das Unbehagen von Conny sein hatte ein Crescendo erreicht.

Sie erinnerte sich, dass sie in letzter Zeit nicht in der Lage war zu verhindern, dass ihr Smartphone bei einem wichtigen Meeting klingelte. Ein junger Kollege schnappte sich das Telefon von der anderen Seite des Tisches und unterstrich seine Aktion mit einem anklagenden Kopfschütteln und einem hörbaren Kichern.

Innerhalb eines Augenblicks wurde das Telefon zum Schweigen gebracht. Obwohl es nur eine Panne ist, hat der unglückliche Vorfall zu der allgemeinen Annahme geführt, dass ältere Arbeitnehmer die Technologie nicht annehmen können.

Es gab den neuesten Firmenmixer, gefüllt mit Cliquen von 30-Jährigen, die keinen Blickkontakt herstellen wollten - und die Rückbesinnung auf Zeitgenossen, die Verschwörungstheorien über Generationswechsel am Arbeitsplatz vorantrieben.

Obwohl sie letztendlich entschied, sich von negativen Interaktionen fernzuhalten, die ihr das Gefühl verpassten, war es eine Tatsache, dass die meisten neuen Angestellten halb so alt waren und mit schwindelnder Geschwindigkeit die Karriereleiter hinaufkorrigierten.

In dem Moment, in dem sie am meisten zu geben hatte, fühlte Connie sich wie ein verlorener Moses, der auf das üppige Gelobte Land hinausblickte und wusste, dass es nicht mehr erreichbar war.

Es wäre einfach, Shop zu schließen und Ruhestandspläne zu beschleunigen

Aber nicht für Connie.

Enttäuscht von ihrer anfänglichen Reaktion, sich unter dem Druck abweisender Attitüden zu beugen, anstatt den harten Schein des Alters zu vertreiben, begann sie sich dagegen zu wehren.

Das sind keine schlechten Leute, dachte sie. Sie handeln schlecht, Opfer einer sozialen Struktur, die Mythen über die universellen physischen und psychischen Rückgänge des Alterns verbreiten will.

Als sie in die 70er zurückblickte, zuckte sie zusammen, als sie sich an den altersbedingten Slogan ihrer Generation erinnerte - Traue nie jemandem über 30!

Altern ist nicht für die Sanftmütigen

Dieser alte Hund eines Sprichworts wollte einfach nicht mehr jagen.

Sie fühlte sich nicht kleinlaut. Ihre Baby Boomer Generation wurde weithin als unabhängig, diszipliniert, konzentriert und einfallsreich angepriesen. Der Weg zurück zu ihrem authentischen Selbst würde es erfordern, neue Möglichkeiten außerhalb ihrer Komfortzone zu suchen. Leuchtendes Licht auf ihr bestes Selbst wäre das Gegenmittel.

Was Connie als nächstes tat, war nicht mutig oder a Ave Maria bestehen. Es war das Umdenken ihrer Karriere als ein Bogen, nicht eine gerade Linie von Anfang bis Ende. Sie schwor, der Autor ihrer kreativen Laufbahn in diesem Bogen zu sein. Sie würde sich und den eventuellen Übergang in den Ruhestand neu erfinden. Zu ihren Bedingungen.

Wir werden Connies nächste Schritte in zukünftigen Posts erkunden. In der Zwischenzeit, was würdest du in Connies Situation tun? Wenn Sie etwas Ähnliches erlebt haben, wie sind Sie damit umgegangen? Jede Situation ist anders und erfordert unterschiedliche Antworten. Es gibt keine Rechte oder Unrecht. Bitte teilen Sie Ihre Erfahrungen unten.

Howard Fishman, Mitte 60, beginnt seine zweite Karriere als Schriftsteller. Er lebt in Kalifornien und arbeitet gerade an seinem ersten Roman. Howards Memoiren, Humor und allgemeine Schimpfwörter und Raves zu aktuellen Themen finden Sie auf seiner Blogseite Howardfishman.net und auf Facebook.

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