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Tatsache oder Mist: Was ist wirklich ├╝ber einen Job nach 50 zu finden?

So viel wird heute über die Arbeitssuche geschrieben. Wenn es darum geht, nach 50 einen Job zu finden, ist vieles hilfreich, aber nur ein Teil davon ist wahr. Einige bestehen aus mehr Mythen und Missverständnissen als Fakten.

Es wäre eine gute Übung, die meisten der Annahmen, die Sie über Ihre Einstellung getroffen haben, zu verwerfen.

Leute stellen Leute ein, mit denen sie sich verbinden. Damit verbunden sind eine Vielzahl von urbanen Mythen über den Arbeitssuchprozess und wie man darin erfolgreich sein kann. Hier ist die Wahrheit über einen Job nach 50 zu finden.

Tatsache: Es ist für ein Netzwerk mit Human Resource Managern von Bedeutung

Eine der vielen Rollen, die Personalressourcen bedienen, ist das Füllen offener Stellenanforderungen. Häufig befinden sich zahlreiche Anforderungen in der Pipeline, und die Priorität Nr. 1 besteht darin, diese Aufträge zu erfüllen. Es ist in Ihrem Interesse, sich mit Menschen in Humanressourcen zu vernetzen.

Selbst wenn die Personalverantwortlichen die Rekrutierungsfunktion nicht direkt besitzen, besteht die Chance, dass sie es schaffen. Sie kennen wahrscheinlich zukünftige Eröffnungen oder Pläne auf Abteilungsebene. Ihre Schnittstelle mit der Geschäftsleitung in einem Unternehmen sichert ihnen diese Einsicht.

Mist: Sie landen und interviewen für jeden Job, auf den Sie sich bewerben

Wenn Sie absichtlich einen vagen oder allgemeinen Lebenslauf mit der Hoffnung eingereicht haben, dass ein Personalvermittler mehr Details fordert, denken Sie noch einmal darüber nach. Die meiste Zeit werden Sie keinen Anruf erhalten. Personalvermittler, Personalverantwortliche und der Personalchef rufen Sie nur an, wenn Sie gut zu diesem Job passen. Wenn Ihre Bewerbung und Ihr Lebenslauf nicht zeigen, wie Sie zu diesem Job passen, hat der Personalvermittler wenig Interesse daran, mit Ihnen zu sprechen.

Als Generalist fliegen wir heute nicht in einer Welt, die spezialisierter geworden ist als je zuvor. Es ist sinnvoll für Sie, sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu konzentrieren, die sich direkt auf die offene Position beziehen. Oder unterlassen, sich für diese Öffnung zu bewerben.

Mist: Die beste Zeit für ein Netzwerk ist, nachdem der Job veröffentlicht wurde

Wenn Sie daran interessiert sind, nach 50 einen Job zu finden, ist es nie zu früh, um mit dem Networking zu beginnen. Stellen Sie sich vor ... Sie sehen den perfekten Job und glauben, dass Sie ein Match sind. Mit großer Aufregung erreichen Sie jemanden innerhalb der Firma, der nur ignoriert wird. Du machst das Richtige, also warum funktioniert es nicht?

Der Grund: Du bist zu spät zur Party. Dieser Job zirkuliert wahrscheinlich wochenlang im Unternehmen. Die Person, mit der Sie in Kontakt treten, kann sogar für die Stelle im Rennen sein.

Die beste Zeit für ein Netzwerk ist es, Stellenangebote zu veröffentlichen. In der Tat, Vernetzung nach einem Job wurde wirklich nicht Vernetzung - es ist auf der Suche nach einem Job. Das ist nicht schlecht - in der Tat ist es empfehlenswert - aber es ist nicht wirklich Vernetzung.

Tatsache: Die beste Zeit, um einen Job nach 50 zu suchen, wenn Sie bereits einen haben

Nun, wer würde sich diese schwierige Aufgabe gefallen lassen, wenn sie schon arbeiten? Auf der Suche nach Arbeit ist selbst ein Vollzeitjob! Die intelligente Person in diesem Fall bewertet immer den Markt, sucht nach Möglichkeiten und führt gegebenenfalls Interviews durch. Dieser Prozess hält Sie auf dem Laufenden, frisch, auf dem Markt und ist sich der Trends bewusst, die in der von Ihnen gewählten Branche oder in der von Ihnen gewünschten Branche auftreten.

Außerdem, wenn wir eine Position suchen, während wir eine haben, sind wir entspannt und nicht ängstlich, da wir wissen, dass wir im schlimmsten Fall immer noch unsere gegenwärtige Position haben. Dies ermöglicht einen echten und vielleicht selbstbewussteren Interviewprozess mit uns mehr Kontrolle, ohne die Verzweiflung und Timing-Probleme, die einen arbeitslosen Suchprozess begleiten.

Tatsache: Ihr Lebenslauf ist ein sehr wichtiges Tool für die Jobsuche

Ihr Lebenslauf ist mindestens Ihre Visitenkarte und Ihr öffentliches Gesicht. Zusammen mit Ihrem Anschreiben und LinkedIn-Profil erzählt Ihr Lebenslauf Ihre Geschichte einem Fremden, der einen anderen Fremden (Sie) für eine Position in ihrer Firma in Betracht zieht.

Ein kraftvoller, überzeugender, einzigartiger und ehrlicher Lebenslauf wird die Geschichte erzählen und ihrem einzigartigen Zweck dienen: um dieses Interview zu bekommen. Quälen Sie sich nicht mit Ihrem Lebenslauf oder Format. Mach es mit ein paar Außenkritiken fertig und bring es raus. Zu viel Zeit für endlose Überarbeitungen dient nur dazu, Ihre Suche zu verzögern.

Mist: Sie sollten erwarten, eine Antwort bald nach Ihrer Bewerbung zu hören

Nachdem Sie sich Zeit genommen haben, sich strategisch für eine gewünschte Position zu bewerben, gehen Sie davon aus, dass Sie bald etwas hören werden. Die Realität ist, dass Sie nie wieder von der Firma hören. In der Tat ist dies eher die Norm als nicht. Planen Sie, nach der Antragstellung mit jemandem in der Personalabteilung weiterzumachen. Fragen Sie nach dem Zeitrahmen für das Ausfüllen des Auftrags und fragen Sie dann, ob Ihre Bewerbung eingegangen ist.

Beende jedes Gespräch immer mit der Frage, wann du als nächstes und mit wem weitermachst. Sei nicht schüchtern oder zögerlich. Warten Sie jedoch nicht am Telefon, Postfach oder Posteingang. Arbeit finden ist ein Zahlenspiel. Spielen Sie dieses Spiel gut und lassen Sie die Zahlen für Sie arbeiten.

Mist: Einen Job nach 50 zu finden, erfordert nur, dass Sie sich auf Stellen online bewerben

Sie können glauben, dass Sie, wenn Sie sich auf genügend Jobs bewerben, irgendwann die Chancen überwinden und eins landen werden. Wenn Sie sich auf Jobs bewerben, können Sie sich produktiv fühlen. Die meisten Jobs werden entweder intern oder durch Empfehlungen ausgeführt. Wenn Sie all Ihre Zeit und Energie darauf verwenden, Jobs zu suchen und sich zu bewerben, verletzen Sie Ihre Chancen, eine Position zu finden.

Die Formel besteht darin, ein weites Netz zu suchen, Netzwerke zu suchen, online zu schauen, Personalvermittler zu nutzen, an Berufsverbänden teilzunehmen, sich ehrenamtlich zu engagieren und jeden Tag neue Leute zu treffen. Denken Sie daran, dass mehr als 70 Prozent der Menschen Jobs durch Networking landen und 93% der Chief Marketing Officers (CMOs) berichten, dass sie Arbeiten vergeben, die nur auf Chemie basieren.

Fakt: Ihre Referenzen werden früh im Interviewprozess kontaktiert

Jedes Unternehmen hat diesbezüglich eine andere Politik.Selten werden Ihre Referenzen überprüft, während Resümees überprüft werden oder früh im Interview-Prozess. Es kostet Zeit und Geld, Referenzen zu verifizieren, und wenn es mehrere Kandidaten gibt, die sich bewerben und interviewen, kann dies eine kostspielige Investition sein. Das heißt, Referenzen werden kontaktiert, sobald Sie als ein praktikabler Kandidat identifiziert wurden und ein Angebot gemacht wird.

Bereiten Sie sich auf mindestens drei professionelle und zwei persönliche Referenzen vor. Nur einige wenige können überprüft werden, aber Ihr Vertrauen in die Bereitstellung dieser Namen wird die entscheidende Determinante im Einstellungsprozess eines Arbeitgebers sein, und Sie werden mit der Position enden, die Sie wünschen.

Tatsache: Ihr Anschreiben ist ein starkes Werkzeug

Sie können nicht garantieren, dass jemand Ihr Anschreiben liest. In Wirklichkeit werden manche Leute niemals ein Anschreiben lesen, und andere werden Ihren Lebenslauf erst anschauen, wenn Sie Ihr Anschreiben gelesen haben. Die Quintessenz ist, dass Sie immer ein individuelles Anschreiben mitnehmen sollten, in dem Sie genau erklären, warum Sie sich für den Job interessieren und sich dafür qualifizieren, und etwas über das Unternehmen teilt, um zu zeigen, dass Sie gut passen. Wenn Sie sich nicht die Zeit dafür nehmen, warum sollte sich das Unternehmen Zeit nehmen, Ihre Qualifikationen für den Job zu überprüfen?

Die meisten Anwendungen benötigen dies neben Ihrem Lebenslauf. Es ist Ihre Chance, Ihre Geschichte mit mehr Text und weniger abgeschnittenen Aufzählungspunkten zu erzählen. Mach es überzeugend und gut geschrieben. Denken Sie daran, das Ziel eines Anschreibens ist es, Einstellungsmanager zu gewinnen, die mehr über Sie erfahren, wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.

Welchen Rat würden Sie einem Freund geben, wenn er nach 50 einen Job findet? Welche spezifischen Konversationen hatten Sie, während Sie sich vernetzen? Vor welchen Herausforderungen standen Sie? Welchen Rat haben Sie am wertvollsten gefunden? Bitte schließen Sie sich dem Gespräch an.

Jeff Henning ist Business Leader und Pädagoge in Südkalifornien. Er ist der Vater von 10 Töchtern. Seine Expertise besteht darin, innerhalb eines Unternehmens einen bedeutenden Wandel herbeizuführen, um Ergebnisse zu erzielen, die sich auf Menschen, Gewinne und den Planeten konzentrieren. Jeff ist der Mitbegründer von No Square Peg, einer Organisation, die die enorme Herausforderung anerkennt, der sich Baby Boomers stellen, während sie sich in der neuen Karriere-Landschaft neu zu erfinden versuchen.

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